CОБРАНИЕ  ДЕПУТАТОВ ПАШКОВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО  РАЙОНА

Р Е Ш Е Н И Е

     от  20.12.2023 года                                                                      № 57-7-10

          д. Чаплыгина                                                                 

О внесении изменений в решение Собрания депутатов Пашковского сельсовета Курского района Курской области от 30.09.2021г. №147-6-33 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области»

В соответствии с Уставом муниципального образования «Пашковский сельсовет» Курского района Курской области, Уставом МКУ ОДА Пашковского сельсовета, собрание депутатов Пашковского сельсовета Курского района

РЕШИЛО:

1.  Внести следующее изменение в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского  сельсовета Курского района Курской области:

- Приложение № 1 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области изложить в новой редакции:

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНОГО  ОКЛАДА

РАБОТНИКОВ МКУ ОДА ПАШКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

2.  Решение вступает в силу со дня его подписания  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2023 г.

Председатель Собрания депутатов

Пашковского сельсовета

Курского района                                                                            Кеда Н.Э.

Глава Пашковского сельсовета

Курского района                                                                            Хорьяков С.Н.

Приложение № 1

к решению Собрания депутатов Пашковского сельсовета Курского района Курской области

от 30.09.2021 г. № 147-6-33 «Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципального казенного

учреждения по обеспечению деятельности

Администрации Пашковского сельсовета

Курского района Курской области»

( в редакции решений от 22.12.2021г. №167-6-36,

 от 20.12.2022г. №19-7-2

от 20.12.2023г. №57-7-10)

Положение

об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области

1. I.        Общие положения.

1. Настоящее  Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области (далее Положение) разработано на основе  статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, приказами от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», от 25 сентября 2008 г. № 522н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»,  Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области»(далее - муниципальное учреждение).

2. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); 

- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов; 

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

     3.  Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты    труда, установленного на территории Курской области.

     4. Введение в муниципальном казенном учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

     5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится  пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из  должностей.

      6. Размер заработной платы работника устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

      7. Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, применяемыми  в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Администрации Пашковского сельсовета, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда.

1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения предусматривает:

- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера;

- индивидуальный подход к использованию различных видов выплат компенсационного характера;

- социальную поддержку работников.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов),  выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- должностных окладов;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения.

1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств.

1.5. Муниципальному казенному  учреждению Администрацией Пашковского сельсовета Курского района  определяются размеры окладов (должностных окладов), а так же размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах имеющихся средств в фонде оплаты труда.

1.6.  Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается штатным расписанием, которое утверждается Главой сельсовета, согласно квалификационным уровням соответствующих ПКГ,  на основе требований к уровню профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы  для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также  с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения устанавливаются  на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих  к ПКГ и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (Приложение №1).

2.2. К минимальным размерам окладов (ставок) работников устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.3.  С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом  IV настоящего Положения.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

III. Компенсационные выплаты.

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

-  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-  за сверхурочную работу.

Выплаты  компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Пашковского сельсовета  Курского района Курской области на оплату труда работников муниципального учреждения, локальным актом учреждения.

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 0,20 от отработанного времени. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится из расчета увеличения часового оклада  за работу в ночное время на 0,20.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3. За работу в выходной день оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат или предоставляется отгул в количестве отработанного времени в выходной день. За работу в праздничный день  оплата производится в размере двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

            4.  Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы  не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Стимулирующие выплаты.

1.  В целях поощрения работников муниципального казенного учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

-      выплата за интенсивность и высокие результаты;

-      повышающий коэффициент;

- материальная помощь;

- единовременная выплата;

- премия по результатам работы за год;

- иные виды выплат за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом по муниципальному казенному учреждению.

1.1.                  Выплата за интенсивность и высокие результаты  устанавливается по всем должностям в  размерах от 10 до 100% должностного оклада. Надбавка за интенсивность выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце, включенному в табель рабочего времени. Основанием для выплаты работникам ежемесячного денежного поощрения является приказ директора учреждения с указанием размера поощрения (в процентах) каждому работнику. Размер поощрения уточняется на начало каждого календарного года приказом директора учреждения.

          Надбавка за интенсивность и высокие результаты выплачивается при выполнении следующих условий:

-      Успешное и добросовестное исполнение работниками своих функциональных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-      квалификационная подготовка документов;

-      успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности;

-      соблюдение трудовой дисциплины.

     По решению директора учреждения или главы сельсовета (приказ, распоряжение) размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен или не выплачиваться на следующих основаниях:

         -  нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

         - некачественное и несвоевременное выполнение работниками функциональных обязанностей;

         - необоснованный отказ от выполнения поручений, заданий;

         - нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

         - нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверных данных;

         - допущение недостач, хищений, порч имущества, нанесение материального ущерба.

Снижение выплат (невыплата) за интенсивность производится за тот отчетный период, в котором имело место какое-либо нарушение. Если указанные нарушения выявлены после выплаты  за отчетный период, то снижение производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.

 1.2 Стимулирующие выплаты - повышающий коэффициент устанавливается в следующих размерах по должностям:

Директор – 1,5;

Специалист по общим вопросам и ГО и ЧС – 1,5;

Техслужащая – 1,5;

Рабочий по уборке территории – 1,5.

 1.3 Выплата материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения производится в размере одного должностного оклада  в пределах имеющихся денежных средств в фонде оплаты труда в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

- утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления , внутренних дел и др.;

- в связи с  юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения Главы Пашковского сельсовета Курского района или приказа директора МКУ ОДА Пашковского сельсовета.

           1.4 Единовременная выплата работникам муниципального казенного учреждения производится в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год на основании личного заявления.

    Единовременная выплата не выплачивается:

- вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев;

- работникам по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени.

1.5.         При наличии экономии фонда оплаты труда работникам МКУ ОДА Пашковского сельсовета Курского района может выплачиваться премия по результатам работы (далее - премия по результатам работы).

Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал, год.

Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников МКУ ОДА Пашковского сельсовета Курского района, а также при наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

Размер премии работникам МКУ ОДА Пашковского сельсовета Курского района по результатам работы устанавливается в размере до 3-х должностных окладов.

Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Решение о выплате премии директору МКУ ОДА Пашковского сельсовета Курского района по результатам работы принимается Главой Пашковского сельсовета Курского района Курской области и оформляется распоряжением.

Решение о выплате премии работникам муниципального казенного учреждения по результатам работы принимается директором МКУ ОДА Пашковского сельсовета Курского района и оформляется приказом.

Награждение работников  муниципального казенного учреждения государственными наградами, наградами Курской области, иными видами поощрений производится в порядке, установленным действующим законодательством.

1.6. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

1.7. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда.

1.  Штатное расписание муниципального казенного учреждения ежегодно утверждается Главой  Пашковского сельсовета Курского района Курской области.

1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального казенного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

1. Изменения в штатном расписании производятся на основании  Постановления Главы Пашковского сельсовета Курского района Курской области.
2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

VI. Порядок перечисления средств оплаты труда. 

       Перечисление средств на оплату труда работников производится на банковские счета работников учреждения. По согласованию с трудящимися производятся перечисления иных непроизводственных средств на банковские счета в пользу работника (транспортные расходы, подотчетные суммы).

Приложение № 1

к положению об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНОГО  ОКЛАДА

РАБОТНИКОВ МКУ ОДА ПАШКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА