Официальный сайт муниципального образования
"Пашковский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
ПОЛОЖЕНИЕ О кадровом резерве администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О кадровом резерве  администрации Пашковского сельсовета

Курского района  Курской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Формирование кадрового резерва администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области (далее-кадровый резерв) осуществляется в целях подготовки к работе на вышестоящих муниципальных должностях состава муниципальных служащих и граждан сельсовета, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции органов местного самоуправления Курского района.

 

1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

       равного доступа граждан к муниципальной службе;

       объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв;

       компетентности и профессионализма;

       обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в кадровый

      резерв.

 

1.3. Кадровый резерв формируется на высшие, главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы Пашковского сельсовета Курского района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Курской области.

 

1.4. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что на каждую штатную высшую и главную должность подбирается не менее двух кандидатур, по остальным должностям по одной готовых к назначению на должность.

 

 

 

2. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

 

2.1. Формирование кадрового резерва, как одного из основных направлений кадровой политики органов местного самоуправления, осуществляется  в процессе  целенаправленного поиска, отбора  и оценки, положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе администрации сельсовета лиц, образовательный уровень которых, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально- этические качества отвечают требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.

 

2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

   Профессиональная компетентность – соответствующее образование, опыт, знания, умение и навыки по профилю муниципальной должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения  и добиваться их  выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

      организаторские способности – умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

        ответственность за порученное дело – высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

         нравственные качества  – добросовестность, работоспособность, объективность, социально – психологическая и нравственная  зрелость;

         психологические качества – способность терпеливо, выдержанно работать  с человеком, умение  объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

2.3  При оценке деловых и личностных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровых резерв и распределении  направлений их подготовки используются следующие методы:

         Предварительное  изучение личных дел  муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений,  материалов аттестации, конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.

2.4. Работник, включаемый в кадровый резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы, должен соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

 

                              3. Порядок формирования кадрового резерва.

 

3.1. Глава Пашковского сельсовета Курского района Курской области рассматривает  и утверждает кадровый резерв;  издает правовые акты, касающиеся работы с кадровым резервом;  непосредственно руководит вопросами  практической подготовки  кадрового резерва через своих заместителей.

         Заместитель  главы Пашковского сельсовета Курского района Курской области рассматривает и подготавливает для главы Пашковского сельсовета Курского района Курской области предложения  по формированию кадрового резерва.

3.2.  Кадровый резерв формируется по категориям, группам должностей и их специализациям. Предложения о включении служащих  в кадровый резерв вносят  руководители структурных подразделений администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области.

3.3.  Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности  муниципальной службы составляет 3 года.

        В случае  снижения лицами, состоящими в кадровом резерве, уровня и результатов

Профессиональной деятельности, совершения неправомерных действий, а также  из-за несоответствия их качеств  требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим ( в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из кадрового резерва  распоряжением   Главы  Пашковского сельсовета Курского района Курской области.

    Включение и состав кадрового резерва новых кандидатур и последующее согласование списка кадрового резерва производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

 3.4.   Заместитель главы Пашковского сельсовета Курского района Курской области:

        обеспечивает координацию работы с кадровым резервом во всех структурных подразделениях администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области;

    ведет учет лиц, включенный в кадровый резерв;

 

    осуществляет  методическое руководство и контроль за реализацией работы с кадровым резервом;

        разрабатывает, координирует  и контролирует  выполнение  программ и планов работы с кадровым резервом;

           направляет лиц, состоящих в кадровом резерве, на повышение квалификации;

          осуществляет  другие организационно- методические мероприятия в соответствии с настоящим Положением.

3.5.  Структурные подразделения администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области  осуществляют всю организационно – методическую работу  с кадровым  резервом в своих структурных  подразделениях в соответствии с настоящим  Положением, информирую заместителя главы Пашковского сельсовета обо всех  изменениях, вносимых в кадровый резерв в своем структурном подразделении.

 

 

                              4. Подготовка кадрового резерва.

 

 

    4.1.  Организация работы с кадровым резервом  осуществляется в соответствии с планом кадровой работы посредством:

     профессиональной  переподготовкой и повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

      подготовки граждан  включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

       их участие в мероприятиях, проводимых администрацией Пашковского сельсовета Курского района Курской области ( работа в составе рабочих,  экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового  характера);

        индивидуальной подготовки;

       самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным  вопросам науки и практики управления);

        обеспечение специальным дисциплинам , необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

4.2. План подготовки разрабатывается заместителем главы Пашковского сельсовета Курского района  Курской области совместно с непосредственным руководителем  структурного подразделения с обязательным  участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый  резерв не позднее чем через  месяц  после  включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Пашковского  сельсовета Курского района Курской области.

        План подготовки составляется  в 3-х экземплярах, которые находятся  у муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв,  непосредственного  руководителя и у заместителя главы Пашковского сельсовета  Курского района Курской области.

4.3. Руководитель структурного подразделения Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области осуществляет  общее  руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.

4.4. Заместитель главы Пашковского  сельсовета Курского района Курской области составляет список кадрового резерва администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области, вносит  соответствующие изменения в список и персональные  данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

Администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области;

         осуществляет координацию работы и методическое  обеспечение деятельности

структурных подразделений по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную  помощь по этим вопроса;

          осуществляет иные полномочия по формированию  кадрового резерва администрации Пашковского сельсовета Курского района Курской области.

 

 

                     5. Основания  исключения из кадрового резерва

 

5.1. Основаниями  для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

     а) личное заявление;

     б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

     в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результата аттестации;

     г) совершение дисциплинарного проступка, за который  к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 27 Федерального закона;

     д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3,5-11 статьи 81, п 4,5,6,8, Трудового Кодекса Российской Федерации;

     е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;

     ж) прекращение служебного контракта муниципального служащего в соответствии

 с п. .3. ст. 31 Федерального закона.

 

5.2. Исключение  муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва  Администрации  Пашковского сельсовета Курского района Курской области оформляется правовым актом этого органа.


Создан: 17.02.2014 15:42. Последнее изменение: 17.02.2014 15:42.
Количество просмотров: 2221